JUSTIFICACIÓN DE PERMISOS
Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 20 de julio de este año ha establecido que las empresas (también las Administraciones Públicas) no pueden exigir unilateralmente a los trabajadores requisitos que vayan más allá de lo dispuesto por la norma legal o convencional para justificar un permiso, sea o no retribuido, cuando estén obligados a concederlo porque así lo disponga el Estatuto de los Trabajadores o porque les obligue el Convenio Colectivo.
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